现在在一家小公司上班，人员不多但大家都有在一块干出一番事业想法，一开始积极性都很高，可是最近大家却都高兴不起来了，因为公司的考勤制度出来了，太严格了，并且在不断地丰富中，员工都反映有点受不了，积极性也受到了一定的影响。
像上面这种抱怨我想不少人都听过，这正是我国大多数处于发展期间的小企业的困惑，制度从无到有，规矩越来越严，自然让人难以接受。然而发展的过程也是企业找到自己生存法则，设置自己内部规则的一个过程，是必不可免的发展趋向。作为企业管理者需要纠正老的思路，控制好发展节奏，给员工一个更易接受的发展节点，走一条更为和谐的发展之路。
不能让关怀成为拖拉的根源
一些企业考虑到不同岗位员工每天最佳工作时间可能是不同的，有些要早点到公司更清醒的处理问题，有些要考虑客户时间迟一些联系客户；也有些员工可能处于哺乳期会迟一些到或提前下班；又或者一些小企业员工工作内容灵活今天工作的时间太长了，明天迟一些到等等……但这与打卡考勤并不冲突，一些考勤系统可以给不同员工设置不同的上下班时间，或不设置固定的上下班时间只统计每日工时，如群英云考勤系统。这样的考勤既人性化的考虑到小企业人员工作的灵活性又能一定程度上规范员工行为，形成更好的工作氛围，不至于出现一滩散沙的情况。
不要让成本成为进步的阻碍
除了上文所说的一些小企业怕降低员工积极性，减少员工的灵活机动性外，考勤设备配置的成本也成为众多小企业考虑的问题之一。配置现代化的考勤设备和系统成本过高，配置传统考勤设备使用复杂如同鸡肋，这也成为不少小企业放弃使用考勤设备的原因。
考虑到众多小企业的成本控制需求，群英云考勤推出的考勤数据云端存储的网络考勤方案，免去了小企业自己搭建服务器的巨大成本，让他们可以轻松实现现代化的网络考勤、异地实时考勤的要求，特别推出的QY-100标准版更是以399元一台的低价让更多小企业畅享实惠！
无规矩不成方圆，一个企业没有给员工必要的约束，慢慢的也会出现问题，难以有大作为。小企业可以以激励员工为主，虽然没必要照搬大企业的非常严格的管理制度，制约员工的积极性，减少小企业员工的灵活机动性，但小企业可以选择适合自己的管理制度及管理工具。在考勤管理方面，排班机动灵活性高、现代化十足的群英云考勤系统就是一个很好的参考。
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